为了加强江西省旅游职业中等专业学校教职员工考勤管理，严肃劳动纪律，依据国家有关规定和学校的具体情况，经学校全体教师讨论、校务会研究决定，特制定本制度。

一、坐班制度
江西省旅游职业中等专业学校老师一律实行坐班制，须参加每周三下午的全校教职工大会和每周一早晨的升旗仪式。
二、考勤项目与时限规定
1．请假
江西省旅游职业中等专业学校教师请假按国家规定分为病假、婚假、产假（含小产假）、丧假、事假五种。
（1） 病假：
①病假在一天以内的须提供医院的诊断证明和治疗发票。
②教职员工因病假、病休在两个月之内的，须由本人写出书面请假报告，并提供县级以上医院（含县级）开具的诊断证明及病休证明。
③病休超过两个月不足六个月的，须由本人写出书面请假报告，提供县级以上医院开具的诊断证明及病休证明，填写《病假登记表》一式三份，由市十医院一名主治医生签署意见认可，经所在单位领导同意，报主管局领导审核，由区分管领导或主要领导批准，按干部管理权限报送区委组织部或区人事劳动和社会保障局和区财政备案。
④病休超过六个月的，按第三条的程序办理，但必须出具市级以上医院证明材料，由市十医院二名主治医生签署意见认可。
（2）婚假：婚假为3天，晚婚假期为18天。
（3）产假：晚婚且计划内分娩者，平产假期为4个月，剖腹产假期为4个半月，其余为90天。产假可以在产前15天开始休假。
男员工可以享受计划内分娩的一周产假，假期为5个工作日。
（4）丧假：只限于直系亲属，假期为3天，不包括在途时间。
（5）事假：
①请假时间在三天以内，提交申请报告，由单位领导批准。
②请假时间在三天以上十天以内，提交书面申请报告，填写《请假审批表》，由单位主要领导签字同意，报主管局批准，按干部管理权限报区委组织部或区人事劳动和社会保障局备案。
③请假时间在十天以上三十天以内的，提交书面申请报告，填写《请假审批表》，单位主要领导签署意见，经主管局审核，报区委组织部或区人事劳动和社会保障局和区财政局备案。
④请非病、婚、产、丧假者，或请此类假超过规定时限以上部分，原则上为事假。事假视具体情况批假，但事假超过两个月以上者，则应按照《借出、停薪留职人员管理条理》办理停薪留职手续。
（6）教师请各类假，凡假期中含节假日、寒暑假等公休日，一律连续计算，不另行补休。
2．迟到、早退、擅自离岗
迟到、早退、擅自离岗的均以30分钟为限，超过30分钟另处。
3．旷工
下列情形均以旷工论处：
（1）工作时间内未经请假或派工，擅自不上班或离校者；
（2）请假、派工手续不正规者；
（3）迟到、早退、擅自离岗30分钟以上者；
三、请假、派工手续：请假、派工按管理范畴逐级履行相关手续，办公室备案。
（1）江西省旅游职业中等专业学校教师请假应出具由本人书写的请假条，写明假别、理由、请假起止时间等。

有课教师请假、外派须先经教务处核准调课事宜，再按程序报批，再将批准件交学校办公室备案。
（2）江西省旅游职业中等专业学校教师在紧急情况下来不及办理手续时，应及时打电话报告所在的处室负责人并取得同意，但事后仍需按程序补办请假手续。

（3）江西省旅游职业中等专业学校教师自行参加各类进修、学习、面授、考试需占用工作时间者，一律按事假办理请假手续。

（4）因公外派，由科室负责人或派出人（中层及以上）批准并填写外派单，交办公室存底。
（5）江西省旅游职业中等专业学校请事假一天由科室负责人批准（专职老师由办公室主任批准）；二天，由分管校长批；三天，由校长批。

四、考勤结果处理
（1）迟到、早退、擅自离岗以10元／次的标准扣发考勤津贴。
（2）病假每天扣发考勤津贴8元；累计超过15天者（不含第15天），扣除一个月考勤津贴。
（3）事假每天扣发考勤津贴10元；累计超过15天者（不含第15天），扣除一个月全部考勤津贴，并从16天开始，每天扣发工资15元，并取消当年评优、评先和职称评聘晋升资格。
（4）旷工半天扣发考勤津贴20元（以此类推），30天内旷工累计超过5天（含5天）者，扣一个月考勤津贴，并取消当年评优、评先和职称评聘晋升资格。连续旷工5天，加扣一个月考勤津贴。
（5）任课教师请假自行已调好课，并报政教处核准，课时津贴按正常计算；由教务处安排调课的，扣除其课时津贴，计入换课教师名下。
（6）无故旷课者，扣双倍课时津贴，一学期累计达4节者，取消当年评优、评先和职称评聘晋升资格，扣一个月课时津贴，并以教学事故上报区教体局。
（7）一年内连续旷工达到15天以上（含15天），或一年内累计旷工30天以上（含30天）者，学校依据国家有关规定对旷工者予以除名。
（8）二个半天均合成一天计算，涉及多种处理结果的须累加计算。
（9）每人每月允许迟到三次、请假三次（三个半天）（请假时限不能有连贯性或有规律性），超过三次将扣发津贴。（上课时间、晨会、例会除外）。
本制度自公布之日起实施，其解释权属校办公室。